La gestion et la mobilisation d'équipes multigénérationnelles sont devenues une réalité très répandue dans le contexte démographique actuel de rareté de la main-d'œuvre. Qui sont les bébé-boumeurs, les X, les Y, les C et les Z ? Mis à part leur âge, qu'est-ce qui les caractérise ? Qu'est-ce qui les motive ? Comment puis-je les faire travailler ensemble ? Si vous êtes préoccupé par ces questions, cet atelier vous propose d'abord de vous éclairer sur la classification des différentes générations, leur rapport au travail, leurs valeurs et leurs besoins. En vous situant vous-même dans cette classification, vous serez à même de reconnaître vos propres leviers de motivation et ceux à ajouter dans votre coffre de gestion pour susciter l'action volontaire des employés de chacune de ces générations et… les faire collaborer à un projet commun.
À la fin de la formation les participants seront en mesure :
- De distinguer les différentes générations à travers leurs valeurs et leurs besoins ;
- De se situer et de situer ses employés dans la grille générationnelle ;
- De sélectionner l'approche et les leviers de motivation associés davantage à chacune des générations ;
- D'adopter ou d'éviter certains comportements de gestion compte tenu de l'une ou l'autre génération ;
- De traiter les défis associés à une équipe multi-générationnelle et d'en maximiser la dynamique.
Contenu de la formation :
- La classification des générations
- Les caractéristiques de chacune des générations
- La conception du travail pour chacune des générations
- Les facteurs de motivation pour chacune des générations
- Les six éléments de mobilisation d'une équipe multigénérationnelle
- Les comportements de gestion à adopter et à éviter
- Le portrait de votre équipe et vos priorités d'ajustement
... en mode pratique :
- Mises en situation et préparation d'une prochaine réunion
- Expérimentation interactive
Coffre à outils :
- Portrait d'équipe et plan d'action
- Aide-mémoire – Classification des générations
- Aide-mémoire – Comportements de gestion à adopter et à éviter par génération
Agréments :
Activité de formation continue pour les architectes, ingénieurs, gestionnaires de bâtiments, constructeurs, etc. : 7,0 h
Unités d'éducation continue (UEC) : 0,7
Formateur(s) :
Martyne Malo, MBA, CRHAQ, conseillère en développement, Symphonia Groupe Conseil