Formations

Selon la loi, c’est à l’employeur que revient la responsabilité de l’évaluation périodique du maintien de l’équité salariale. L’employeur doit s’assurer que les catégories d’emplois à prédominance féminine reçoivent toujours une rémunération au moins égale à celle des catégories d’emplois à prédominance masculine.

Objectifs :

• Se conformer à la loi sans que les coûts de main-d’œuvre n’explosent ;
• Mettre en place les bonnes stratégies pour réduire l’impact de la loi sur la masse salariale ;
• Mettre en place un comité de maintien de l’équité salariale, s’il y a lieu ;
• Reconnaître et noter ce qui affecte le programme d’équité salariale, tel que :
  • Les augmentations de salaires ou toute autre modification à valeur pécuniaire ;
  • Les modifications dans les responsabilités et tâches ;
  • Les changements dans les postes ou les catégories de postes (création ou disparition) ;
  • Une négociation ou un renouvellement de convention collective ;
  • Des changements organisationnels ;
  • L’augmentation du salaire minimum ou une modification aux lois du travail.

Public visé : Dirigeants d’entreprise, directeurs généraux, directeurs des ressources humaines, contrôleurs, directeurs finances.

Information / inscription : 1 800 861-6618

Selon la loi, c’est à l’employeur que revient la responsabilité de l’évaluation périodique du maintien de l’équité salariale. L’employeur doit s’assurer que les catégories d’emplois à prédominance féminine reçoivent toujours une rémunération au moins égale à celle des catégories d’emplois à prédominance masculine.

Objectifs :

• Se conformer à la loi sans que les coûts de main-d’œuvre n’explosent ;
• Mettre en place les bonnes stratégies pour réduire l’impact de la loi sur la masse salariale ;
• Mettre en place un comité de maintien de l’équité salariale, s’il y a lieu ;
• Reconnaître et noter ce qui affecte le programme d’équité salariale, tel que :
  • Les augmentations de salaires ou toute autre modification à valeur pécuniaire ;
  • Les modifications dans les responsabilités et tâches ;
  • Les changements dans les postes ou les catégories de postes (création ou disparition) ;
  • Une négociation ou un renouvellement de convention collective ;
  • Des changements organisationnels ;
  • L’augmentation du salaire minimum ou une modification aux lois du travail.

Public visé : Dirigeants d’entreprise, directeurs généraux, directeurs des ressources humaines, contrôleurs, directeurs finances.

Information / inscription : 1 800 861-6618

Programme de formation pour cadres, superviseurs, contremaîtres et chefs d'équipes.

Au programme :

• Ampleur de la problématique et impacts ;
• Tour complet des familles et substances psychotropes ;
• Comment détecter un problème de consommation ;
• Identifier les changements comportementaux ;
• Tests et méthodes de dépistage : tour complet des outils ;
• Aspects légaux : droits et obligations (SST) ;
• Impacts et coûts pour l’entreprise ;
• Aide aux employés versus sanctions ;
• Politiques et procédures d’intervention ;
• Responsabilité corporative.

Information et réservation : 1 888 863-8660, poste 2013.

Programme de formation pour cadres, superviseurs, contremaîtres et chefs d'équipes.

Au programme :

• Ampleur de la problématique et impacts ;
• Tour complet des familles et substances psychotropes ;
• Comment détecter un problème de consommation ;
• Identifier les changements comportementaux ;
• Tests et méthodes de dépistage : tour complet des outils ;
• Aspects légaux : droits et obligations (SST) ;
• Impacts et coûts pour l’entreprise ;
• Aide aux employés versus sanctions ;
• Politiques et procédures d’intervention ;
• Responsabilité corporative.

Information et réservation : 1 888 863-8660, poste 2013.

Programme de formation pour cadres, superviseurs, contremaîtres et chefs d'équipes.

Au programme :

• Ampleur de la problématique et impacts ;
• Tour complet des familles et substances psychotropes ;
• Comment détecter un problème de consommation ;
• Identifier les changements comportementaux ;
• Tests et méthodes de dépistage : tour complet des outils ;
• Aspects légaux : droits et obligations (SST) ;
• Impacts et coûts pour l’entreprise ;
• Aide aux employés versus sanctions ;
• Politiques et procédures d’intervention ;
• Responsabilité corporative.

Information et réservation : 1 888 863-8660, poste 2013.

Programme de formation pour cadres, superviseurs, contremaîtres et chefs d'équipes.

Au programme :

• Ampleur de la problématique et impacts ;
• Tour complet des familles et substances psychotropes ;
• Comment détecter un problème de consommation ;
• Identifier les changements comportementaux ;
• Tests et méthodes de dépistage : tour complet des outils ;
• Aspects légaux : droits et obligations (SST) ;
• Impacts et coûts pour l’entreprise ;
• Aide aux employés versus sanctions ;
• Politiques et procédures d’intervention ;
• Responsabilité corporative.

Information et réservation : 1 888 863-8660, poste 2013.

Programme de formation pour cadres, superviseurs, contremaîtres et chefs d'équipes.

Au programme :

• Ampleur de la problématique et impacts ;
• Tour complet des familles et substances psychotropes ;
• Comment détecter un problème de consommation ;
• Identifier les changements comportementaux ;
• Tests et méthodes de dépistage : tour complet des outils ;
• Aspects légaux : droits et obligations (SST) ;
• Impacts et coûts pour l’entreprise ;
• Aide aux employés versus sanctions ;
• Politiques et procédures d’intervention ;
• Responsabilité corporative.

Information et réservation : 1 888 863-8660, poste 2013.

Programme de formation pour cadres, superviseurs, contremaîtres et chefs d'équipes.

Au programme :

• Ampleur de la problématique et impacts ;
• Tour complet des familles et substances psychotropes ;
• Comment détecter un problème de consommation ;
• Identifier les changements comportementaux ;
• Tests et méthodes de dépistage : tour complet des outils ;
• Aspects légaux : droits et obligations (SST) ;
• Impacts et coûts pour l’entreprise ;
• Aide aux employés versus sanctions ;
• Politiques et procédures d’intervention ;
• Responsabilité corporative.

Information et réservation : 1 888 863-8660, poste 2013.

Programme de formation pour cadres, superviseurs, contremaîtres et chefs d'équipes.

Au programme :

• Ampleur de la problématique et impacts ;
• Tour complet des familles et substances psychotropes ;
• Comment détecter un problème de consommation ;
• Identifier les changements comportementaux ;
• Tests et méthodes de dépistage : tour complet des outils ;
• Aspects légaux : droits et obligations (SST) ;
• Impacts et coûts pour l’entreprise ;
• Aide aux employés versus sanctions ;
• Politiques et procédures d’intervention ;
• Responsabilité corporative.

Information et réservation : 1 888 863-8660, poste 2013.