Formations

Cours de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction menant à l'obtention de la carte ASP (la carte ASP est OBLIGATOIRE pour avoir accès à un chantier ET nécessaire pour l'obtention d'une carte de compétence à la  CCQ.) Le cours inclut le volet de formation SIMDUT.

Public visé : Tout nouvel employé sans certificat de compétence sur un chantier (travailleur, inspecteur, livreur, estimateur, etc.).

Information / inscription : Marie-Hélène Gilbert, 450 759-8559 ou 888 759-8559, m-hgilbert@apchqlanaudiere.com

Cours de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction menant à l'obtention de la carte ASP (la carte ASP est OBLIGATOIRE pour avoir accès à un chantier ET nécessaire pour l'obtention d'une carte de compétence à la  CCQ.) Le cours inclut le volet de formation SIMDUT.

Public visé : Tout nouvel employé sans certificat de compétence sur un chantier (travailleur, inspecteur, livreur, estimateur, etc.).

Information / inscription : Liliane Bleau Raynault au 450 759-8559 ou 888 759-8559 ou à lbleauraynault@apchqlanaudiere.com

Cours de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction menant à l'obtention de la carte ASP (la carte ASP est OBLIGATOIRE pour avoir accès à un chantier ET nécessaire pour l'obtention d'une carte de compétence à la  CCQ.) Le cours inclut le volet de formation SIMDUT.

Public visé : Tout nouvel employé sans certificat de compétence sur un chantier (travailleur, inspecteur, livreur, estimateur, etc.).

Information / inscription : Liliane Bleau Raynault au 450 759-8559 ou 888 759-8559 ou à lbleauraynault@apchqlanaudiere.com

Cours de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction menant à l'obtention de la carte ASP (la carte ASP est OBLIGATOIRE pour avoir accès à un chantier ET nécessaire pour l'obtention d'une carte de compétence à la  CCQ.) Le cours inclut le volet de formation SIMDUT.

Public visé : Tout nouvel employé sans certificat de compétence sur un chantier (travailleur, inspecteur, livreur, estimateur, etc.).

Information / inscription : Marie-Hélène Gilbert, 450 759-8559 ou 888 759-8559, m-hgilbert@apchqlanaudiere.com

Cours de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction menant à l'obtention de la carte ASP (la carte ASP est OBLIGATOIRE pour avoir accès à un chantier ET nécessaire pour l'obtention d'une carte de compétence à la  CCQ.) Le cours inclut le volet de formation SIMDUT.

Public visé : Tout nouvel employé sans certificat de compétence sur un chantier (travailleur, inspecteur, livreur, estimateur, etc.).

Information / inscription : Marie-Hélène Gilbert, 450 759-8559 ou 888 759-8559, m-hgilbert@apchqlanaudiere.com

Dans le cadre des ateliers de perfectionnement, formations spécialisées sur des sujets d'intérêt visant l'amélioration des compétences de son entreprise, dans l'esprit d'offrir à sa clientèle un produit de qualité supérieure.

Cet atelier propose un survol de l'organisation administrative générale de son entreprise pour payer un minimum d'impôt.

Information / Inscription : Suzanne Laliberté, 418 682-3353, slaliberte@apchqquebec.ca

Selon la loi, c’est à l’employeur que revient la responsabilité de l’évaluation périodique du maintien de l’équité salariale. L’employeur doit s’assurer que les catégories d’emplois à prédominance féminine reçoivent toujours une rémunération au moins égale à celle des catégories d’emplois à prédominance masculine.

Objectifs :

• Se conformer à la loi sans que les coûts de main-d’œuvre n’explosent ;
• Mettre en place les bonnes stratégies pour réduire l’impact de la loi sur la masse salariale ;
• Mettre en place un comité de maintien de l’équité salariale, s’il y a lieu ;
• Reconnaître et noter ce qui affecte le programme d’équité salariale, tel que :
  • Les augmentations de salaires ou toute autre modification à valeur pécuniaire ;
  • Les modifications dans les responsabilités et tâches ;
  • Les changements dans les postes ou les catégories de postes (création ou disparition) ;
  • Une négociation ou un renouvellement de convention collective ;
  • Des changements organisationnels ;
  • L’augmentation du salaire minimum ou une modification aux lois du travail.

Public visé : Dirigeants d’entreprise, directeurs généraux, directeurs des ressources humaines, contrôleurs, directeurs finances.

Information / inscription : 1 800 861-6618

Selon la loi, c’est à l’employeur que revient la responsabilité de l’évaluation périodique du maintien de l’équité salariale. L’employeur doit s’assurer que les catégories d’emplois à prédominance féminine reçoivent toujours une rémunération au moins égale à celle des catégories d’emplois à prédominance masculine.

Objectifs :

• Se conformer à la loi sans que les coûts de main-d’œuvre n’explosent ;
• Mettre en place les bonnes stratégies pour réduire l’impact de la loi sur la masse salariale ;
• Mettre en place un comité de maintien de l’équité salariale, s’il y a lieu ;
• Reconnaître et noter ce qui affecte le programme d’équité salariale, tel que :
  • Les augmentations de salaires ou toute autre modification à valeur pécuniaire ;
  • Les modifications dans les responsabilités et tâches ;
  • Les changements dans les postes ou les catégories de postes (création ou disparition) ;
  • Une négociation ou un renouvellement de convention collective ;
  • Des changements organisationnels ;
  • L’augmentation du salaire minimum ou une modification aux lois du travail.

Public visé : Dirigeants d’entreprise, directeurs généraux, directeurs des ressources humaines, contrôleurs, directeurs finances.

Information / inscription : 1 800 861-6618