Formations

Les éléments légaux des diverses fonctions de l'entreprise : pour protéger nos actifs et éviter des situations malencontreuses.

Objectifs :

• Détecter les risques associés aux projets de construction ;
• Décrire les rôles et responsabilités des intervenants ;
• Adopter des comportements contribuant à minimiser les risques de différends ;
• Identifier les lois et règlements régissant l'industrie de la construction.

Formateur : Nathalie Aubin, L.L.M., Adm.A., C.S.O., PMP, diagnosticienne organisationnelle

Cette formation est également donnée le 30 octobre 2012.

Les différents systèmes de murs et leur interaction avec l'environnement et les autres composantes du bâtiment.

Objectifs :

• Distinguer les différents systèmes de murs ;
• Démontrer l'interrelation entre les murs et les autres composantes de l'enveloppe (murs, fenêtres, jonctions, etc.) ;
• Expliquer l'influence de l'environnement (intérieur ou extérieur) sur la performance de l'enveloppe du bâtiment ;
• Établir un plan de vérification pour détecter ou prévenir les désordres qui peuvent survenir à l'enveloppe du bâtiment.

Formateur : Richard Trempe, arch., Associé principal, Patenaude-Trempe

Les différents systèmes de murs et leur interaction avec l'environnement et les autres composantes du bâtiment.

Objectifs :

• Distinguer les différents systèmes de murs ;
• Démontrer l'interrelation entre les murs et les autres composantes de l'enveloppe (murs, fenêtres, jonctions, etc.) ;
• Expliquer l'influence de l'environnement (intérieur ou extérieur) sur la performance de l'enveloppe du bâtiment ;
• Établir un plan de vérification pour détecter ou prévenir les désordres qui peuvent survenir à l'enveloppe du bâtiment.

Formateur : Richard Trempe, arch., Associé principal, Patenaude-Trempe

Cette formation est également donnée le 15 janvier 2013.

Les différents systèmes de murs et leur interaction avec l'environnement et les autres composantes du bâtiment.

Objectifs :

• Distinguer les différents systèmes de murs ;
• Démontrer l'interrelation entre les murs et les autres composantes de l'enveloppe (murs, fenêtres, jonctions, etc.) ;
• Expliquer l'influence de l'environnement (intérieur ou extérieur) sur la performance de l'enveloppe du bâtiment ;
• Établir un plan de vérification pour détecter ou prévenir les désordres qui peuvent survenir à l'enveloppe du bâtiment.

Formateur : Richard Trempe, arch., Associé principal, Patenaude-Trempe

Cette formation est également donnée le 18 octobre 2012 et le 15 janvier 2013.

Principes du développement durable et systèmes d'évaluation visant l'amélioration de la performance environnementale et économique des nouveaux bâtiments et des bâtiments existants.

Objectifs :

• Différencier les principaux systèmes d'évaluation (Leed, BOMA BESt) ;
• Décrire les principes du développement durable appliqués aux constructions neuves ou existantes ;
• Utiliser les outils qui lui permettront d'intégrer le développement durable dans son processus de conception et de gestion des immeubles ;
• Évaluer l'impact écologique des travaux de construction ou d'entretien des bâtiments.

Formateur : Steve Poulin, ing., directeur, Société immobilière du Québec

Cette formation permettra aux participants de décrire les principes de base de l’acoustique et de l’insonorisation ; d’expliquer les différentes sources d’intrusion sonore ; et d’identifier les différentes solutions et techniques applicables pour corriger les problèmes à l’intérieur et à l’extérieur d’un bâtiment.

Formateur : Steve Davidson, ing., président, Davidson & Associés

Impact des systèmes mécaniques sur la qualité de vie des occupants et sur les coûts d'exploitation.

Objectifs :

• Distinguer les différents types de systèmes CVCA et leurs caractéristiques ;
• Reconnaître les problématiques liées aux systèmes ;
• Comparer les problèmes liés aux systèmes ;
• Identifier les codes, normes et règlements applicables aux systèmes mécaniques.

Formateur : Laurier Nichols, ing., vice-président, Expertise Bâtiment, Dessau

Impact des systèmes mécaniques sur la qualité de vie des occupants et sur les coûts d'exploitation.

Objectifs :

• Distinguer les différents types de systèmes CVCA et leurs caractéristiques ;
• Reconnaître les problématiques liées aux systèmes ;
• Comparer les problèmes liés aux systèmes ;
• Identifier les codes, normes et règlements applicables aux systèmes mécaniques.

Formateur : Laurier Nichols, ing., vice-président, Expertise Bâtiment, Dessau

Selon le modèle Herrmann (HBDI) il existe quatre façons distinctes de communiquer, d'apprendre et de prendre des décisions. Situer son style personnel de préférences permet d'optimiser sa capacité à adopter une manière de penser, de prendre des décisions et de communiquer dans une situation donnée. Comprendre les autres styles permet de communiquer efficacement dans une variété de situations d'affaires et auprès d'une gamme plus étendue de styles de personnes. Il n'existe pas de bons ou de mauvais profils ; que des occasions d'adapter nos communications tout en se respectant et en respectant les autres. Dans le cadre de cet atelier, les participants seront introduits au Modèle des préférences cérébrales de Herrmann et obtiendront leur profil personnel ; un outil efficace de communication en toute situation.

Formateur : Martyne Malo, MBA, CRHAQ, conseillère en développement, Symphonia Groupe Conseil

Selon le modèle Herrmann (HBDI) il existe quatre façons distinctes de communiquer, d'apprendre et de prendre des décisions. Situer son style personnel de préférences permet d'optimiser sa capacité à adopter une manière de penser, de prendre des décisions et de communiquer dans une situation donnée. Comprendre les autres styles permet de communiquer efficacement dans une variété de situations d'affaires et auprès d'une gamme plus étendue de styles de personnes. Il n'existe pas de bons ou de mauvais profils ; que des occasions d'adapter nos communications tout en se respectant et en respectant les autres. Dans le cadre de cet atelier, les participants seront introduits au Modèle des préférences cérébrales de Herrmann et obtiendront leur profil personnel ; un outil efficace de communication en toute situation.

Formatrice : Martyne Malo, MBA, CRHAQ, conseillère en développement, Symphonia Groupe Conseil