Cette formation présente les quatre principaux secteurs de l’industrie, les certificats obligatoires et les exemptions, les obligations de l’employeur, les infractions pénales, la licence restreinte (RBQ) ainsi que les procédures d’embauche des salariés de la construction.
Cette formation présente les quatre principaux secteurs de l’industrie, les certificats obligatoires et les exemptions, les obligations de l’employeur, les infractions pénales, la licence restreinte (RBQ) ainsi que les procédures d’embauche des salariés de la construction.
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Une modification à la Loi sur les normes du travail (LNT) entrera en vigueur le 1er janvier 2019. À cet effet, les employeurs auront l’obligation de détenir une politique sur le harcèlement psychologique pour tous les employés, autant les salariés CCQ que ceux de bureaux.
Une modification à la Loi sur les normes du travail (LNT) entrera en vigueur le 1er janvier 2019. À cet effet, les employeurs auront l’obligation de détenir une politique sur le harcèlement psychologique pour tous les employés, autant les salariés CCQ que ceux de bureaux.
Une modification à la Loi sur les normes du travail (LNT) entrera en vigueur le 1er janvier 2019. À cet effet, les employeurs auront l’obligation de détenir une politique sur le harcèlement psychologique pour tous les employés, autant les salariés CCQ que ceux de bureaux.
Une modification à la Loi sur les normes du travail (LNT) entrera en vigueur le 1er janvier 2019. À cet effet, les employeurs auront l’obligation de détenir une politique sur le harcèlement psychologique pour tous les employés, autant les salariés CCQ que ceux de bureaux.
Une modification à la Loi sur les normes du travail (LNT) entrera en vigueur le 1er janvier 2019. À cet effet, les employeurs auront l’obligation de détenir une politique sur le harcèlement psychologique pour tous les employés, autant les salariés CCQ que ceux de bureaux.
Une modification à la Loi sur les normes du travail (LNT) entrera en vigueur le 1er janvier 2019. À cet effet, les employeurs auront l’obligation de détenir une politique sur le harcèlement psychologique pour tous les employés, autant les salariés CCQ que ceux de bureaux.
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