Tendances et opportunités
Les changements visent à favoriser la diversité et l’inclusion dans le secteur de la construction en assouplissant les règles d’accès aux certificats de compétence apprenti et occupation.
Dans le cadre de la Loi modernisant l’industrie de la construction, les femmes, les Premières Nations et les Inuits ainsi que les personnes représentatives de la diversité de la société québécoise pourront :
- Obtenir un premier certificat de compétence apprenti (CCA) sans devoir présenter de garantie d’emploi ni avoir les préalables scolaires s’ils ou elles démontrent avoir acquis, en expérience de travail et en formation professionnelle, un nombre total d’heures équivalant à au moins 35 % de la durée d’apprentissage dans un métier visé (sauf le métier de grutier). Les préalables scolaires seront toutefois exigés lors du renouvellement de leur CCA;
- Obtenir un certificat de compétence occupation (CCO) sans devoir présenter de garantie d’emploi s’ils ou elles détiennent 750 heures d’expérience de travail réalisées lors d’activités pertinentes non assujetties à la loi R-20.
Pour vous prévaloir des mesures visant les personnes issues des Premières Nations et les Inuits ainsi que celles représentatives de la diversité de la société québécoise, vous devez volontairement vous identifier comme telles auprès de la Commission de la construction du Québec.
Source : CCQ
