[COVID-19] La formation pour maintenir l’emploi

Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité, Jean Boulet, parle d’un programme dont l’objectif est de permettre aux entreprises de recevoir des subventions pour les aider à couvrir les couts des activités de formation ainsi que pour l’organisation du travail.

« Plusieurs entreprises sont actuellement au cœur des services essentiels. Il y a aussi celles qui sont en pause ou encore en mode télétravail. Toutes vont devoir mettre l’épaule à la roue pour rapidement être sur la ligne de départ afin de relancer l’économie. Le PACME vient donc donner une sorte de bouffée d’air frais aux entreprises en proposant de couvrir les frais liés aux salaires des travailleurs, en plus de prôner le développement des compétences », expliquait-il hier, lors de l’annonce.

Parmi les exemples de formations admissibles, notons celles en lien avec les compétences numériques relatives au télétravail, les bonnes pratiques liées aux enjeux sanitaires, la communication organisationnelle et l’amélioration du savoir-faire.

Le gouvernement offre ainsi de rembourser aux entreprises 100 % des dépenses admissibles qu’elles engagent, que ce soit pour les honoraires du formateur, l’achat de matériel ou encore les activités en gestion des ressources humaines, jusqu’à concurrence de 100 000 dollars. Le salaire des travailleurs en formation sera remboursé jusqu’à un maximum de 25 dollars l’heure pour 25 % à 100 % des heures totales rémunérées.

Le PACME est déjà en vigueur et le sera jusqu’au 30 septembre 2020. Tous les projets des entreprises devront être soumis à Services Québec et ceux des promoteurs collectifs, à la Commission des partenaires du marché du travail. Pour connaitre les détails du PACME et les conditions d’admissibilité, visitez la page officielle. 

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