Formations

Formateur : Commission de l’équité salariale

Clientèle cible : Personnes connaissant peu la Loi sur l’équité salariale et employeurs qui en sont à la réalisation de leur exercice d’équité salariale

Le 1^er janvier 2014 est une nouvelle date butoir pour l’application de la Loi sur l’équité salariale dans les entreprises du Québec. Si votre entreprise a atteint une moyenne de 10 personnes salariées au cours de l’année civile 2008 ou 2009, vous devrez avoir réalisé votre exercice d’équité salariale et en avoir affiché les résultats au plus tard le 1^er janvier 2014. Les objectifs de la formation générale sont de comprendre les principes directeurs de la Loi, connaître les obligations de l’employeur à l’égard de la Loi, savoir réaliser un exercice d’équité salariale selon les modalités d’application de la Loi et se familiariser avec l’utilisation du Progiciel pour réaliser l’équité salariale.

• Minimum requis : 20 inscriptions

Formateur : Commission de l’équité salariale

Clientèle cible : Personnes connaissant peu la Loi sur l’équité salariale et employeurs qui en sont à la réalisation de leur exercice d’équité salariale

Le 1^er janvier 2014 est une nouvelle date butoir pour l’application de la Loi sur l’équité salariale dans les entreprises du Québec. Si votre entreprise a atteint une moyenne de 10 personnes salariées au cours de l’année civile 2008 ou 2009, vous devrez avoir réalisé votre exercice d’équité salariale et en avoir affiché les résultats au plus tard le 1^er janvier 2014. Les objectifs de la formation générale sont de comprendre les principes directeurs de la Loi, connaître les obligations de l’employeur à l’égard de la Loi, savoir réaliser un exercice d’équité salariale selon les modalités d’application de la Loi et se familiariser avec l’utilisation du Progiciel pour réaliser l’équité salariale.

• Minimum requis : 20 inscriptions

Formateur : Commission de l’équité salariale

Clientèle cible : Personnes connaissant peu la Loi sur l’équité salariale et employeurs qui en sont à la réalisation de leur exercice d’équité salariale

Le 1^er janvier 2014 est une nouvelle date butoir pour l’application de la Loi sur l’équité salariale dans les entreprises du Québec. Si votre entreprise a atteint une moyenne de 10 personnes salariées au cours de l’année civile 2008 ou 2009, vous devrez avoir réalisé votre exercice d’équité salariale et en avoir affiché les résultats au plus tard le 1^er janvier 2014. Les objectifs de la formation générale sont de comprendre les principes directeurs de la Loi, connaître les obligations de l’employeur à l’égard de la Loi, savoir réaliser un exercice d’équité salariale selon les modalités d’application de la Loi et se familiariser avec l’utilisation du Progiciel pour réaliser l’équité salariale.

• Minimum requis : 20 inscriptions

Formateur : Commission de l’équité salariale

Clientèle cible : Personnes connaissant peu la Loi sur l’équité salariale et employeurs qui en sont à la réalisation de leur exercice d’équité salariale

Le 1^er janvier 2014 est une nouvelle date butoir pour l’application de la Loi sur l’équité salariale dans les entreprises du Québec. Si votre entreprise a atteint une moyenne de 10 personnes salariées au cours de l’année civile 2008 ou 2009, vous devrez avoir réalisé votre exercice d’équité salariale et en avoir affiché les résultats au plus tard le 1^er janvier 2014. Les objectifs de la formation générale sont de comprendre les principes directeurs de la Loi, connaître les obligations de l’employeur à l’égard de la Loi, savoir réaliser un exercice d’équité salariale selon les modalités d’application de la Loi et se familiariser avec l’utilisation du Progiciel pour réaliser l’équité salariale.

• Minimum requis : 20 inscriptions

Formateur : Richard Bellerose (consultant)

Clientèle cible : Entrepreneurs et responsables qualité qui désirent en apprendre plus sur ISO, que leur entreprise soit ISO ou non

Connaître et s’approprier la norme ISO 9001: 2008. Présenter la norme, le système de management de qualité et les outils de performance qu’il sous-tend.

Formateur : Marc Custeau

Clientèle cible : Futurs contremaîtres, opérateurs, surintendants, manœuvres et chefs d’équipe

À la demande générale (car il fut fortement apprécié), ce cours est reconduit dans le calendrier des Semaines de Formations AQEI 2014. Avec de réels documents à l’appui, les participants décortiqueront un plan, se feront expliquer les échelles les plus communes, analyseront des vues de profil, en plan, et procèderont à la lecture d’un devis. Le tout, agrémenté de plusieurs exercices pratiques.

• Boîte à lunch incluse

Formateur : Pierre Aubin

Clientèle cible : Conducteurs de véhicules lourds

But de la Politique d’évaluation, système de pointage et mise hors service, événements critiques, lettres d’avertissement en cas d’événement particulier, niveau d’excellence des conducteurs émérites, fonctions de la Commission des transports du Québec, fonctions de la SAAQ et les responsabilités du conducteur.

• Le Guide de la Politique d’évaluation et du Programme d’excellence des conducteurs de véhicules lourds (SAAQ) sera remis à chaque participant.

Formateur : Pierre Aubin

Clientèle cible : Conducteurs de véhicules lourds

But de la Politique d’évaluation, système de pointage et mise hors service, événements critiques, lettres d’avertissement en cas d’événement particulier, niveau d’excellence des conducteurs émérites, fonctions de la Commission des transports du Québec, fonctions de la SAAQ et les responsabilités du conducteur.

• Le Guide de la Politique d’évaluation et du Programme d’excellence des conducteurs de véhicules lourds (SAAQ) sera remis à chaque participant.

Formateur : Pierre Aubin

Clientèle cible : Conducteurs de véhicules lourds

But de la Politique d’évaluation, système de pointage et mise hors service, événements critiques, lettres d’avertissement en cas d’événement particulier, niveau d’excellence des conducteurs émérites, fonctions de la Commission des transports du Québec, fonctions de la SAAQ et les responsabilités du conducteur.

• Le Guide de la Politique d’évaluation et du Programme d’excellence des conducteurs de véhicules lourds (SAAQ) sera remis à chaque participant.

Formateur : SOLENO

Clientèle cible : Manœuvres

Explications théoriques de la matière (PEHD), ses composantes et sa fabrication. Quelles sont les différentes façons de mettre en place les produits de PEHD pour optimiser leur efficacité et leur espérance de vie ?