Travailleurs LGBTQ+ en construction : craintes, réalités et progrès à réaliser

Les travailleurs LGBTQ+ cachent souvent leur identité de genre ou leur orientation sexuelle sur les chantiers par peur de discrimination. Comment favoriser l'inclusion et créer un environnement de travail plus respectueux ?

Une baladodiffusion de Constructo, en collaboration avec Aecon.

Consultez toutes les épisodes de la série L’avenir de la construction : plus inclusif et plus diversifié

Dans ce deuxième épisode, nous explorerons les craintes que peuvent ressentir les personnes faisant partie de la communauté LGBTQ+ dans l’industrie de la construction à l’idée d’afficher ouvertement leur identité de genre ou leur orientation sexuelle au travail. En effet, même si la société est de plus en plus ouverte à la communauté LGBTQ+, ces personnes peuvent craindre des représailles, d’être victimes de railleries de la part de leurs collègues ou de perdre carrément leur emploi, surtout dans un milieu encore très fortement masculin comme celui de la construction.

Nous tentons, en compagnie d’Olivia Baker, formatrice et spécialiste contenu à la Fondation Émergence, ainsi que Thomas Dequidt, responsable technique chez Aecon, de trouver une solution à cette situation.

Avec eux, nous explorerons des questions comme :

Est-ce que la masculinité toxique dans la construction est un mythe ?
Existe-t-il des préjugés envers les travailleurs faisant partie de la communauté LGBTQ+ dans l’industrie de la construction ?
Quels sont les principaux enjeux d’inclusion des travailleurs faisant partie de la communauté LGBTQ+ ?
Qu’est-ce qui aiderait à favoriser davantage l’intégration des travailleurs faisant partie de la communauté LGBTQ+ sur le lieu de travail, que ce soit au chantier ou dans les bureaux ?
Du point de vue des Ressources humaines, de quelle façon les employeurs peuvent-ils reconnaître davantage leurs travailleurs faisant partie de la communauté LBGTQ+ ?

« Ce que j’entends beaucoup des personnes qui font des coming out en milieu de travail, c’est : “J’étais pas sûr de comment ça allait se passer, parce que j’étais la première personne dans mon équipe à le faire ou la première personne dans mon milieu à être ouvertement LGBT, mais finalement, ben les gars de mon équipe ils me connaissent, moi j’ai pas changé, pis ils réalisent que bah en fait d’être gai, lesbienne, bi, trans ou autre, bien ça ne change pas ma loyauté envers l’équipe, ça ne change pas le travail qu’on fait…” Donc c’est, en fait, de réaliser que c’est juste des gens. »
- Olivia Baker