Construction au féminin : défis, opportunités et solutions pour un avenir plus inclusif

La présence des femmes sur les chantiers de construction, bien qu’en hausse (3,8 % en 2023), demeure faible. Comment les entrepreneurs peuvent-ils favoriser leur intégration et leur rétention ?

Une baladodiffusion de Constructo, en collaboration avec Aecon.

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Dans ce premier épisode, nous explorerons les défis que peuvent rencontrer les femmes qui choisissent de travailler dans la construction : manque de reconnaissance de leurs compétences, discrimination, harcèlement, conditions de travail difficiles, conciliation travail-famille… Mais surtout, nous discuterons des solutions qui peuvent être mises en place pour continuer de les attirer dans l’industrie et de favoriser leur intégration.

Pour nous aider à mieux comprendre la situation et comment la résoudre, nous recevons Judive Jean-Gilles, vice-présidente du conseil des Elles de la construction, entrepreneure générale et présidente de l’entreprise Cygne Béton, ainsi que Josiane Laflamme-Charrette, gestionnaire des opérations chez Tristar électrique, une division d’Aecon Services d’utilités publiques.

Avec elles, nous explorerons des questions comme :

Qu’est-ce qui attire les femmes dans l’industrie de la construction ?
Quels sont les principaux défis rencontrés par les femmes qui choisissent de faire carrière dans la construction ?
Quelles initiatives peuvent être mises en place pour réduire les situations de discrimination ou de harcèlement envers les femmes dans l’industrie de la construction ?
À quoi ressemble la conciliation travail-famille dans l’industrie de la construction et quelles bonnes pratiques peuvent être mises en place ?
Quels sont les atouts, les compétences ou les qualités spécifiques que les femmes apportent à l’industrie de la construction ?

« Qu’est-ce que les femmes, je dirais, apporteraient? Elles apportent peut-être leur façon différente de voir les choses, leur expérience… Et je pense que c’est plus qu’une question de genre, là, je suis un homme, je suis une femme : je pense que c’est plus que la direction devrait peut-être s’assurer que les hommes comprennent l’importance d’avoir une personne qui est différente. C’est beau, la diversité. »
- Judive Jean-Gilles, vice-présidente du conseil des Elles de la construction, entrepreneure générale et présidente de l’entreprise Cygne Béton