Un plan d'action pour l'inclusion des Premières Nations et des Inuits en construction

En avril 2019, la CCQ a lancé une grande démarche collaborative pour l'inclusion des Premières Nations et des Inuit dans l'industrie de la construction, dont les objectifs sont d'apporter une réponse adéquate aux demandes exprimées par les Premières Nations et les Inuits de manière globale, et de permettre à la CCQ de coordonner des efforts structurés avec les partenaires de l'industrie via l'élaboration du Plan d'action de l'industrie de la construction pour l'inclusion des Premières Nations et des Inuits.

Quelques-unes des 24 mesures du Plan visent notamment à :

• Promouvoir la diversification des choix professionnels et de l'entrepreneuriat en construction et valoriser la participation de la main-d’œuvre et des entreprises autochtones ;
• Offrir une expérience client adaptée aux Premières Nations et aux Inuits;
• Adapter l'enseignement et l'apprentissage des programmes d'études aux besoins des communautés pour favoriser la réussite scolaire;
• Accompagner et outiller les partenaires pour faciliter le maillage entre la main-d'oeuvre en recherche d'emploi et les entreprises;
• Créer la région de travail CCQ Eeyou Istchee Baie-James et implanter des mesures particulières pour le Nunavik.

D’ici 2034, l’objectif est que 1 % de la main-d'œuvre sur les chantiers de construction assujettis à la loi R-20 soit issue des Premières Nations et des Inuits. Actuellement, elle se situe à 0,38%.

« Au cœur de ce moment historique de réconciliation économique et sociale, il y un dialogue essentiel que la CCQ a nourri entre les Peuples des Premières nations et les Inuits, les associations patronales et syndicales et les instances gouvernementales. Les 24 mesures de ce plan d'action, dont certaines sont déjà en place, sont un gage de succès afin de répondre adéquatement pour livrer le carnet de commande ambitieux du Québec et le bâtir ensemble », a déclaré Audrey Murray, présidente-directrice générale de la CCQ.

Source : CCQ