Tendances et opportunités
Le Groupe SNC-Lavalin inc. annonce la mise en place d'un programme d'amnistie à l'échelle de l'entreprise pour encourager les employés actuels à signaler de possibles cas de corruption ou de pratiques anticoncurrentielles, auxquels ils pourraient avoir été mêlés directement ou indirectement.
Afin d'être admissible à une amnistie, un employé doit déposer une demande auprès du chef de la conformité de SNC-Lavalin durant la période d'amnistie de 90 jours, entre le 3 juin et le 31 août 2013. Durant cette période, la société assure qu'elle n'intentera aucune action en dommages-intérêts contre les employés qui collaborent pleinement et qui dénoncent franchement et volontairement toute infraction au Code d'éthique et de conduite dans les affaires, et que ceux-ci ne seront pas congédiés unilatéralement. Il est à noter que ce programme ne s'applique pas aux cadres du bureau du président de la société ou de groupes du comité de gestion, ou à toute personne ayant profité directement d'une infraction aux règles d'éthique.
Selon SNC-Lavalin, il s'agit du premier programme d'amnistie instauré par une entreprise canadienne. Ce type de programme est fortement recommandé par le milieu de l'éthique à l'échelle mondiale pour résoudre des situations comme celle avec laquelle SNC-Lavalin doit composer.
