Grands chantiers
La ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, Diane Finley, présentait cette semaine les principales mesures contenues dans le Plan d'action économique de 2013 visant à aider à résoudre les pénuries de main-d'œuvre qualifiée au Canada et à transformer la manière dont la formation axée sur les compétences est donnée aux Canadiennes et aux Canadiens. Elle prenait la parole à l'occasion de la Conférence d'orientation canadienne de 2013 organisée par le Département des métiers de la construction.
« Notre gouvernement reconnaît qu'une main-d'œuvre très qualifiée et mobile œuvrant dans les métiers spécialisés est essentielle à la productivité et à la compétitivité du Canada, a dit la ministre Finley. En aidant les Canadiens à prendre connaissance des emplois disponibles et en mettant l'accent sur les compétences et la formation, nous assurons la croissance économique, la création d'emplois et la prospérité à long terme. »
Le Plan d'action économique de 2013 contenait des mesures qui aideront les Canadiens à acquérir les compétences et la formation dont ils ont besoin pour faire carrière dans les métiers spécialisés.
Ces mesures comprennent :
- créer la nouvelle Subvention canadienne pour l'emploi ;
- travailler de concert avec les provinces et les territoires pour harmoniser les exigences en matière de formation en apprentissage et de reconnaissance professionnelle ;
- soutenir le recours aux apprentis dans les contrats fédéraux de construction et d'entretien ;
- offrir de l'aide aux groupes qui sont sous-représentés dans le marché du travail, comme les personnes handicapées, les jeunes, les Autochtones et les nouveaux arrivants.
Aussi, le gouvernement du Canada offre un crédit d'impôt aux employeurs pour les encourager à engager des apprentis, et une déduction d'impôt aux apprentis et aux gens de métier pour couvrir le coût des outils neufs.
Le gouvernement du Canada collabore également avec les syndicats des métiers de la construction au programme Du régiment aux bâtiments. Ce programme national aide les membres des Forces canadiennes en service et à la retraite, y compris les personnes handicapées, à faire la transition vers une carrière civile dans le secteur de la construction.
Source : Ressources humaines et Développement des compétences Canada
