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7 août 2015 | Par Carolyne-Andrée Dorval, conseillère en gestion des réclamations
Une récente décision de la Commission des lésions professionnelles (CLP) a permis une désimputation de plus de 79 000 $ étant donné qu’un travailleur avait volontairement omis d’informer son employeur actuel qu’il avait déjà eu recours à la CSST et qu’il avait conservé des limitations fonctionnelles relativement à un événement survenu chez son ancien employeur.
N’ayant jamais été informé de la condition médicale du travailleur, le nouvel employeur lui faisait effectuer des tâches qui ne respectaient pas ses limitations fonctionnelles. Conséquemment, après quelques jours de travail, le travailleur s’est plaint de nouvelles douleurs et il a été mis en arrêt de travail par son médecin.
À la suite de l’enquête et de l’analyse de l’accident et ayant des doutes sur le fait accidentel, nous avons recommandé à l’employeur de faire expertiser son travailleur par un de nos médecins experts. C’est lors de cette expertise que le passé du travailleur a été découvert puisque notre médecin a su poser les questions appropriées afin de dresser l’historique médical. Dès lors, nous avons immédiatement transmis l’information à la CSST, qui a pu vérifier et confirmer les faits.
Pour éviter qu’une situation similaire se produise dans votre entreprise, nous vous recommandons de :
- Prendre le temps de rencontrer vos candidats dans le cadre d’une entrevue d’embauche formelle.
- Utiliser un formulaire de demande d’emploi et questionner votre candidat sur sa capacité à effectuer l’emploi proposé.
- Prendre des notes détaillées à propos de réponses, des déclarations et vérifier les références des emplois antérieurs.
En conclusion, une bonne prise en charge de la santé et sécurité du travail débute avec un bon processus de sélection de vos employés. Ainsi, vous pourrez éviter d’avoir à supporter injustement les coûts d’un accident du travail antécédent.
Si vous avez des questions ou pour toute assistance, nous vous invitons à communiquer avec l’une de nos conseillères en gestion des réclamations au 450 436-1919 ou au 1 888 307-8394.
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