Programme de mentorat pour contrer la perte de compétences

Après un essai pilote réalisé en Saskatchewan cet automne, les leaders de la construction ont applaudi le programme national de mentorat élaboré par le Conseil sectoriel de la construction (CSC). Ce programme se veut une solution au déficit de compétences que pourrait entraîner le départ massif à la retraite de travailleurs expérimentés. En effet, l'industrie prévoit le départ à la retraite de près de 200 000 travailleurs entre 2010 et 2018.

Sachant que 80 % de la formation de la main-d'œuvre est assurée en milieu de travail, les leaders de l'industrie jugent qu'il est tout à fait approprié d'élaborer un programme de mentorat. Le Conseil sectoriel de la construction transmettra le programme au cours des prochaines semaines aux principaux intervenants de l'industrie canadienne de la construction.